« Salaries d’une tech, arretez de reclamer des salaires stratospheriques ! »

Salaries de la tech, vous ne voulez gui?re en prendre la mesure mais on n’est plus tres loin d’la faute de gout en matiere de remuneration. A force de chercher l’offre mieux disante sans reflechir a la reelle construction de carriere, sans faire La selection du manager qui va faire grandir et qui va inspirer, vous allez limiter nos discussions avec toutes vos potentiels employeurs a toutes les simples aspects transactionnels.

Pour ma part, je suis forcement pret a vous conseiller en meilleure des facons possibles puisque c’est mon metier mais je ne veux nullement etre reduit a toutes les questions qui n’appellent aucune rebond : « C’est combien ? » cela, a longueur de journee… Votre projet professionnel ne peut tenir en ces plusieurs questions dignes tout d’un dialogue d’Audiard.

Je pensais, Dans les faits, que la question du sens comme celle en qualite du projet que defendent des entrepreneurs etait la cle Afin de chacun d’entre vous. J’ai desfois l’impression d’en etre bien loin.

Tech : des salaires deconnectes du reste de l’economie

D’aucuns diront que nous contribuons nous-meme, les recruteurs, dans des postures a pousser « au crime » Quand l’on pousse ceux qui gagnent le plus versus ceux qui sont nos plus adaptes au poste a pourvoir. J’espere humblement que l’on ne m’y associera gui?re tant J’ai posture d’agent de talents me convient ; gui?re celle d’agent de joueurs qui gagne beaucoup plus a forcer nos transferts et des changements d’employeur qu’a accompagner au moment ces talents bruts qui doivent encore franchir nombre d’etapes afin d’eclore pleinement.

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Les remunerations en tech se distinguaient deja de nombre d’autres marches mais decider de s’exclure soi-meme d’un ecosysteme plus large est dangereux. On frole des niveaux interface xmeeting stellaires dans vos secteurs, avec des salaires parfois superieurs aux 100 K euros bruts annuels voire aux 200 K euros avant meme 30 ans Afin de Quelques. Tout ca dans un contexte ou le est de l’economie rame pour suivre votre rythme.

Il va i?tre quelquefois plus important de disposer de ressources que de mesurer leur efficience

Par ailleurs, vous oubliez un peu vite qu’en demarrage de carriere (autour des fatidiques 5-7 annees d’experience voire davantage), c’est avant bien l’entreprise qui prend les dangers, qui investit sur vous et qui ne verra donc reellement le retour sur investissement se produire qu’avec le temps. Ce n’est donc jamais juste le court terme qu’il faut donc viser. Prenez le temps, en revanche, de selectionner les bons managers tel les premiers mentors ; ceux qui, en resume, vont vous faire grandir. Si vous cherchez a ajouter une ligne a votre CV et a sauter de la situation a une autre, nous aurons peu de chances de nous retrouver apri?s.

Se pose-t-on seulement la question d’une performance des jeunes collaborateurs a haut potentiel ? Pas toujours car dans des marches penuriques, Il semble desfois plus important de disposer de ressources que de mesurer leur efficience en tant que telle.

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A etre tres exigeant vis-a-vis de son mari (l’entreprise ici cela qu’importe sa propre forme), on te prend le risque de ne pas s’arrimer vraiment au projet, a y chercher davantage l’effet miroir sur son suppose talent, et pour parler cash, a etre hors sujet.

Votre Eldorado n’est pas le mien. Je ne desire pas me retrouver face a des ex-futurs talents qui se seront brule les ailes sans avoir (re) agi. J’aime votre punchline, connue des jeunes quadras, mais elle me ferait d’une peine si elle se realisait Afin de la majeure partie d’entre vous : starlette rime avec obsolete et elle est classee dans les series au rayon B 😉

Stephane Romano, chasseur de tetes chez Cala Partners