Evaluation des salaries : 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel

L’entretien annuel d’evaluation est le loisir de faire le bilan de l’annee ecoulee avec votre salarie et de fixer ses objectifs Afin de l’annee a venir. Neanmoins,, avant d’evaluer ces salaries, decouvrez 4 erreurs a ne point commettre avec l’entretien annuel d’evaluation.

1. Ne pas consulter le CSE avant la mise en place des entretiens annuels d’evaluation

J’ai mise en place d’un entretien annuel d’evaluation (EAE) dans votre firme n’est nullement obligatoire. Indeniablement, rien ne vous y oblige. Il s’agit seulement tout d’un outil dont vous disposez pour evaluer la ti?che et les connaissances de ces salaries.

La consultation du CSE doit porter concernant la mise en place de l’evaluation et i  propos des eventuels changements quant aux modalites d’organisation des entretiens.

Neanmoins, des lors que vous faites le choix d’avoir recours a l’entretien annuel Afin de evaluer vos salaries, le comite social et economique (CSE) doit etre informe et consulte (1) en particulier pour nos raisons suivantes :

• le fonctionnement et les enjeux de l’entretien peuvent etre de nature a generer du stress et unepression psychologique chez certains salaries soucieux de ne point avoir atteint leurs objectifs ;

• l’entretien annuel d’evaluation peut avoir une incidence dans l’evolution de carriere et/ou sur la remuneration des salaries.

2. Ne pas informer les salaries d’une mise en place des entretiens annuels

Avant la tenue des entretiens, vous devez egalement informer vos salaries i  propos des methodes et techniques d’evaluation qui vont i?tre utilisees a un egard (2).

Aucune information personnelle d’un salarie, ne peut etre collectee par un dispositif n’ayant gui?re ete porte prealablement a sa propre connaissance (3).

A defaut d’information, le salarie peut contester devant le juge des referes, les methodes et techniques d’evaluation utilisees et obtenir des dommages-interets (4).

L’evaluation annuelle peut etre effectuee au moyen d’une grille d’evaluation que vous pouvez demander a ces salaries de remplir en amont.

Vous souhaitez evaluer les salaries au moyen d’une grille d’evaluation ? Achetez notre modele de grille d’evaluation prete a l’emploi.

3. Interroger le salarie dans des sujets d’ordre prive lors de l’entretien

Gardez egalement a l’atmosphi?re que les methodes et techniques d’evaluation des salaries doivent etre pertinentes au regard d’la finalite poursuivie (2).

Mes informations demandees ne peuvent avoir Afin de but, que d’apprecier ses aptitudes professionnelles (5).

Elles doivent presenter un lien direct et necessaire avec l’evaluation de l’ensemble de ses aptitudes.

L’entretien annuel d’evaluation doit vous permettre :

• d’effectuer un bilan de l’annee ecoulee ;
• d’evaluer nos connaissances du salarie ;
• de definir les objectifs de l’annee a venir ;
• d’echanger avec le salarie sur une eventuelle promotion, augmentation de salaire ou chaque avantage.

Aucune information relative a l’existence privee du salarie ne devra etre abordee. Cela implique de ne pas interroger le salarie concernant des sujets tels que le orientation sexuelle mais aussi le etat de sante par exemple (6).

Lors de l’evaluation tout d’un representant du personnel, des precautions particulieres paraissent a prendre. Dans les faits, l’activite syndicale du salarie ne doit en pas de cas interferer au deroulement de l’entretien (7).

Bon a savoir :

N’oubliez pas que l’integralite des renseignements echangees au cours de l’entretien doivent rester confidentielles !

Vous souhaitez plus d’informations sur le deroulement de l’entretien annuel ? Savoir De quelle fai§on bien l’organiser ?

4. Sanctionner le salarie pour avoir refuse de signer le compte rendu d’evaluation

L’absence de signature du salarie diminue la portee du compte rendu qui aura une force probante moindre devant le Conseil de prud’hommes en cas de contentieux.

Le deroulement de l’entretien annuel est en mesure de etre formalise par la redaction d’un compte rendu d’evaluation.

Mes renseignements contenues au sein d’ celui-ci doivent etre pertinentes. Soyez vigilant quant a la redaction de votre compte rendu.

Dans les faits, les points inscrits seront susceptibles de constituer des elements de preuve permettant au salarie d’appuyer sa contestation dans le cas d’une procedure prud’homale.

Vous pouvez demander a votre salarie de signer le compte rendu, mais rien ne l’y oblige. L’absence de signature ne https://datingmentor.org/fr/blackcupid-review/ remet nullement en cause sa validite et vous ne pouvez jamais le sanctionner pour ce motif.